Work-life balance

U Verso Altima grupi stavljamo naglasak na razvoj organizacijske kulture koja podržava ravnotežu profesionalnog i privatnog života.

Razvoj zdravije organizacijske kulture te implementacija programa i mjera koje omogućavaju uravnotežen život zaposlenika pokazali su se kao najbolje rješenje za dugoročnu produktivnost, zdravlje i zadovoljstvo zaposlenika.

U Verso Altima grupi promoviramo Work-life balance tako da:

  • Ispitujemo naše zaposlenike o njihovim potrebama i sukladno tome uvodimo programe i mjere (npr. mobilno bankarstvo, financijsko savjetovanje, osiguran budžet za timsko druženje).
  • Educiramo zaposlenike kroz body@work radionice u sklopu projekta Zdravo radno mjesto.
  • Brinemo o zdravlju zaposlenika i njihovih obitelji (godišnji sistematski pregledi, cijepljenje protiv gripe.)
  • Pratimo radni učinak zaposlenika, upravljamo talentima i karijerama.
  • Podupiremo i vrednujemo produktivan i učinkovit rad, ne prekovremeni rad.
  • Promoviramo zdrave navike i inicijative (npr. voće za zaposlenike, b2b run).
  • Pazimo na organizaciju rada svakog zaposlenika kad god priroda posla to omogućava (Vodič za sastanke, Briga voditelja timova).
  • Razvijamo programe podrške nakon povratka sa porodiljnog/rodiljnog/roditeljskog dopusta ili nakon dužeg izbivanja zbog bolovanja.
  • Omogućavamo fleksibilne radne uvjete (fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada).
  • Odgovorni smo prema obiteljima (benefiti koji uključuju zaposlenike i njihove obitelji, Familiy Day, DOP projekti).
  • Razvijamo neformalnu žensku mrežu i druženja.